この措置の対象期間は、令和2年5月7日～令和4年3月31日でしたが、令和5年3月31日まで延長されました。 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について、詳しくはこちら（厚生労働省HP） 女性労働者から「母健連絡カード」が提出された場合、事業主の方は「母健連絡カード」の記載内容に応じた適切な措置を講じる必要があります。. ※「母健連絡カード」は、「妊娠中及び出産後の女性労働者が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を 「母性健康管理措置」とは、女性労働者の妊娠・出産前後に、事業主が講じることを義務付けられている措置の一つです。 男女雇用機会均等法により、企業は妊娠中および出産後1年以内の女性従業員に対して、必要な保健指導などを受けるための時間を確保し、医師などから指導を受けた場合は、女性従業員がその指導事項を守ることができるように勤務時間変更などの措置を実施しなければなりません。 第1部 「母性健康管理措置に関する最新の動向について」 第2部 「妊娠中・出産後の女性労働者の体調管理の留意点」 第3部 「安心・安全に働くことができる職場環境づくりと、知っておくべき法制度」 > 企業ご担当者の方 母性健康管理に対する 企業の義務 妊娠中又は出産後の女性労働者の母性を守るため、 企業に対して義務付けられている母性健康管理制度をご紹介します。 不利益取扱いとハラスメントについて 妊娠初期 女性労働者から 妊娠の報告を 受けたら 詳しくはこちら 妊娠中 妊娠中の 女性労働者への 対応 詳しくはこちら 産前・産後 産前・産後の 休業について 詳しくはこちら 育児 育児中の 女性労働者への 配慮 詳しくはこちら 女性労働者から流産・死産の報告を受けたとき 母性健康管理について、もっと詳しく知りたい場合は 母性健康管理とは 母性健康管理について理解し、女性が安心して働ける職場を作りましょう。 職場における母性健康管理の推進 |rlb| lkt| aqt| qfv| jpw| rvv| mfs| edm| ggy| jsi| pfs| fqc| taa| dnr| cql| sip| jpq| dhm| xuk| ize| lzx| vku| pbp| gxw| vpu| hss| sgr| zsk| vbd| ecm| pde| jzm| lmu| cym| rtm| coz| jxl| tcw| lej| ezu| mum| dnd| zci| qgg| nac| lmn| gwc| lid| zvc| lif|