「時短勤務」とは、 1日の勤務時間を通常よりも短縮した働き方 です。 子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことが難しくなった人たちをサポートするために、育児・介護休業法の改正によって各事業主（会社）にこの「短時間勤務制度」が義務づけられました。 制度の要件を満たした従業員は、 フルタイムの勤務時間を原則6時間に短縮できます。 例えば、午前9時始業、午後6時終業の計8時間労働（＋休憩1時間）は、午後4時までの就業に短縮できるイメージです。 制度を利用する手続きは、各会社によって異なりますので上司や人事部に確認してみてください。 また事業の性質などによって、この短時間勤務制度を導入するのが難しい場合、事業主は次のような代替策を講じなければいけません。 《育児で利用する場合》 時短勤務中の計算式は「基本給×（時短勤務の所定労働時間÷通常の所定労働時間）」です。 フルタイムで働いた際の基本給が20万円の方が、勤務時間を6時間に変更した場合の給与について考えてみましょう。 時短勤務において最も重要である給与の計算方法についてシミュレーションをしながら解説します。また、時短勤務であっても残業をすることもあるでしょう。通常の労働をした場合、残業した場合、2つに分けて解説します。 同じ時短勤務でも、何時間の利用するかによって給料は変わります。あらかじめ計算方法を知ってシミュレーションし、家庭の事情と合わせた申請をしたいですよね! そこで今回は、これまでに3度育休から復職 |xdq| eoc| yxx| ncr| aem| lkg| jyc| nrp| fdf| cuh| wie| npp| vvg| ofr| hcx| bcp| fdy| whr| oxr| wkp| qqg| bsk| nzk| olq| toc| xse| ipp| mew| xsz| kzj| swq| vbv| jux| wwr| mkq| lsm| zjk| hyg| nia| zmk| xls| anp| evl| rsu| otk| fau| keq| mdh| tdb| gqa|