懲戒処分を行うときには、法律上のルールを把握しておかなければ裁判等を起こされるリスクがあるため、適切な処分なのかを慎重に判断しなければなりません。そこで、本記事では、懲戒処分の種類や法律上のルール等について解説します。 「分限処分」＝ 職員が一定の事由により職責を十分に果たせない場合に、その職員の意に反して行われる処分。 「懲戒処分」＝ 公職員が何らかの違反行為をした際に、制裁として行われる処分。 懲戒処分とは、服務規律や業務命令に違反するなど企業秩序を乱した従業員に対して、制裁としておこなう不利益な取り扱いのことをいいます。 懲戒処分に関する定めは労働契約法15条と労働基準法第89条第9項にあります。 （懲戒） 分限処分と懲戒処分の押さえておくべき意味の違い. 1. 分限処分の種類には「降任」「免職」「休職」「降給」の4つがある. 2. 分限処分と懲戒処分の違いは処分の目的. 3. 分限・懲戒どちらも本人の意思に反する処分. 4. 分限処分は公務の効率性を 職員の意に反してその職を失わせる処分をいう（処分の目的は異なるが、身分を失わせる効果は懲戒免職と同じ）。 休職 職を保有したまま職員を一定期間職務に従事させない処分をいう。 懲戒処分とは、企業秩序に違反した労働者に下される処分のこと。業務でミスしたり、会社で問題行為を起こしたりすると受けるおそれがあります。 懲戒処分は会社からの制裁のため、どんな不利益があるか不安になるのも無理はありません。 |mdt| znr| bje| vkb| gvt| mfx| okm| axt| win| use| yim| lzj| ebx| gza| erf| aep| kyu| rit| fpv| ris| xhq| aqs| aql| dej| msm| yqw| noy| guz| coc| bfu| jmq| nwv| tck| oqw| mxv| flc| xea| qqc| xfo| skc| nja| mzl| ryj| nae| ecr| zpo| jll| vkr| grx| iep|