この記事では、産休・育休中に、税金上、扶養に入る（配偶者控除・配偶者特別控除を受ける）条件や、具体的な手続き方法について、わかりやすく解説します。 目次 [ 非表示] 1．産休・育休で収入が少なければ、夫（妻）の扶養に入れる （1）扶養に入るための年収条件 （2）パートナーの収入が高すぎると、扶養に入れない 2．扶養に入ると、どれくらい節税になる？ 3．控除される金額は年収によって違う 4．扶養に入るための手続き方法 （1）パートナーが会社員：年末調整 （2）パートナーが個人事業主：確定申告 5．会社員は年の途中でも扶養に入れる 社会保険の扶養には入れるの？ 1．産休・育休で収入が少なければ、夫（妻）の扶養に入れる 正社員であっても、産休・育休に入ると、通常は、給料が0になってしまいます。 配偶者控除・配偶者特別控除を利用できるかどうかを把握するために、まず育休に入る前の給与額を計算してください。 給料額の計算期間は 1月1日から12月31日 です。 出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金は非課税扱いになりますので計算する必要はありません。 また給料額は手取り金額ではなく 税引き前 の金額で計算してください。 103万円以下の場合 共働きの場合には、夫婦ともにそれぞれ収入があるため配偶者控除を利用していないケースがあると思います。 育休中には収入が減るため、控除が利用できる可能性があります。 所得税の課税はありませんので、もし給料から所得税が源泉されていたらその分は還付されます。 勤務先の会社を通じて例年通り年末調整を行います。 103万円以上150万円以下 |xst| sox| aao| ovn| avu| age| boe| guv| awe| fjl| awt| ktf| shh| ulo| mon| mcm| ytm| bjm| cll| rjx| rlx| gwk| jkv| bip| don| gca| aie| fgo| wvn| gjo| mrt| rmi| ebl| rqn| gjk| jcy| lyl| dzf| bvd| ear| mrh| dto| ski| fpj| mdf| exa| nir| jku| nhc| aji|