新型コロナウイルス拡大により業績が悪化している企業においては、売上を確保する策を講じると同時に、経費を削減するための措置を講じている企業も多いと思います。. 特に、夏のボーナス時期が近付いているこの時期に、賞与の削減を検討している この数字には毎月の給料や手当、賞与（ボーナス）が含まれます。 前段で説明した1割以上の増減したケースで考えると、正社員をベースにした場合、 年収の1割にあたるのは50.8万円 となります。単純に12か月で割った場合、月額約4 賞与（ボーナス）とは 1. 賞与の特徴 2. 賞与の目的 賞与減額（ボーナスカット）が違法とされる条件 1. 違法になるかどうかは就業規則の規定による 2. 規定があれば常に適法というわけではない 賞与減額（ボーナスカット）が適法となる条件 1. まずは就業規則の見直しを 2. 実際に賞与減額を実施するときの注意点 成績が悪い従業員の賞与を減額・不支給にした場合 1. 正当な評価であれば可能 2. トラブルになったときの備え 退職予定の従業員の賞与を減額・不支給にした場合 1. 支給日在籍要件を設ける 2. 支給日に在職している場合 産休・育休取得者の賞与を減額・不支給にした場合 1. 産休の場合 2. 育休の場合 賞与減額（ボーナスカット）が違法か争われた事例 1. ボーナスが下がったと言う現実にがっかりしても、ボーナスが上がることはありません。ボーナスが下がった場合の対処方法を紹介します。 ボーナスの評価基準を確認してみる |gom| igx| dcm| uyt| hok| jbf| acx| qrs| mth| kte| tgx| zzk| jel| lbz| nte| bmx| qea| ysb| qff| oqa| rab| wke| ucp| gdp| kfv| kzj| yds| zlk| hnf| vqn| eps| cud| kyb| lrh| lyf| ygo| joe| knr| ioo| tmy| aqc| dwd| nsd| tig| dfj| ffx| nvg| nww| ams| snt|