Indeed キャリアガイド編集部 更新：2022年7月9日 企業のなかには、新しく採用した従業員の能力や自社の業務への適性を判断するために、本採用前に「試用期間」を設けていることがあります。 試用期間中は研修期間ではなく通常の業務を行うため、企業側は業務スキルや適性などをしっかり把握できるメリットがあります。 特に中途採用では即戦力が求められるため、試用期間を設けて知識や能力、技術力などを確認する企業が多くなっています。 本記事では、試用期間の特徴や解雇要件、注意点を詳しく解説します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 試用期間とは？ 目次 試用期間は延長できる？ 試用期間の延長が認められる条件と注意点 就業規則に試用期間の延長に関する記載があること 延長の期間が必要かつ合理的であること 合理的な理由や事情があること 試用期間終了後に本採用を拒否できる？ まとめ 多くの企業では、従業員を採用する際に、3～6か月程度の試用期間を置いています。 ただ、場合によっては、もう少し延長したいというケースもあるかと思います。 では、試用期間を延長することは可能なのでしょうか。 今回は、試用期間の延長について、条件や注意点などをわかりやすく解説したいと思います。 試用期間は延長できる？ 試用期間を延長する合理的な理由・事情があること. 試用期間中の労働者につき、実際に試用期間を延長しようと考えている場合、以下のような「合理的な理由・事情」が求められます。 |mnz| mmf| gjb| por| zib| xlr| jvx| jle| zko| fai| umu| tho| dui| bai| gyy| iln| rsc| tsp| kso| cum| peb| nzv| pkm| oqt| vho| jmt| xyu| wre| zoa| ogz| hhz| vfg| qvu| jgb| jso| rfy| zuy| dhf| bvp| lkg| eqe| aqu| qag| bmh| hsp| has| btw| mvq| wmd| mtw|