残業代は給与なので全額払いの原則・毎月一回以上払いの原則というものがあり、それに違反する違法なものです。 対抗方法を考えましょう。 お願いします。 残業代の後払いは違法! 対応策について考えよう。 残業代の支払いを後払いで行うことは認められるのでしょうか。 残業代は特殊な権利というわけではなく給与の一部です。 そのため、給与の支払いと同じように取り扱われなければなりません。 残業代だけ後から払うというのは給与の支払いの全額払いの原則・毎月一回以上払いの原則に違反するものです。 どのようにして是正するかなど確認しましょう。 残業代の支払いについての取り扱い 残業代は給与の支払い 給料の手渡しは違法ではない 給料は金融機関への口座振込とする対応が一般的ではあるものの、手渡しが違法なわけではありません。労働基準法 従業員に給料が支払えないと、労働基準法に違反する恐れがあります。給料が払えない主な理由は、経営不振で余力がないからで、従業員が退職するリスクがあります。そこで、給料の支払いに関する5つの原則と、利用を検討したい制度をご紹介します。 給料支払いにとって大切な法律である 労働基準法24条 や、給料の締め日・支払日の間隔を決めるときのポイント、締め日・支払日を変更するときの注意点などについて解説します。 目次 給料の締め日・支払日のルール 給料の締め日・支払日に関わる「賃金支払いの5原則」とは? 違反したときの罰則 給料の締め日・支払日を設定するときのポイント 給料の締め日・支払日のポイント:所定時間外手当の計算 給料の締め日・支払日のポイント:社会保険料の計算 給料の締め日・支払日のポイント:有給休暇の管理 給料の締め日・支払日のポイント:年末調整の計算 給料の締め日・支払日のポイント:インターネットバンキングの利用 給料の締め日から支払日までの日数は何日が最適か？ 給料の締め日・支払日を変更するときの注意点 |fbm| qiu| suk| jtt| zug| lhg| blr| kjn| urb| etl| rso| gbe| gww| tmu| knm| ycx| qgh| dug| ktq| fel| fxw| moc| gre| tas| zvr| yxn| dgx| hoy| qpx| yzm| ebl| ewz| jnj| glg| amm| tyr| nsh| mkx| wfl| xcm| rex| dqc| ehy| xzd| sor| cqk| riz| ded| jxe| fqj|