「技術職（専門職）の人材を管理職にするということ」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ マネジメントに興味なし？ 技術職（専門職）の特徴 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 技術系企業に特化したダイバーシティ経営推進を 人材育成アプローチで進める中で、 技術職（専門職）の人材を管理職にすることの是非 ・建設コンサルタント及び地質調査業者の登録に必要な技術管理者については、原則として各登録規程に定める技術士等としていますが、一定の実務経験を有する者については、技術管理者として認定を受けることができます。 ・技術管理者認定申請については、毎年7月に申請を受け付けており、審査の結果、一定の実務経験を有していると認められた場合には技術管理者として認定されます。 ・認定申請の方法や必要書類については、 各地方整備局の窓口 までお問い合わせ下さい。 ・経歴の記載に関する質問等は、国土交通省 不動産・建設経済局 建設市場整備課 建設振興係（TEL：03-5253-8111（代表））にて受け付けております。 （※審査結果の事前公表、事前審査等は行っておりません。 ） エンジニアの管理職が求められる理由や専門職との具体的な違いについて解説します。 スキルアップ 2022/12/26 UP SE資格・スキル キャリアパス 目次 1.エンジニアは管理職にならないといけない？ 1-1.エンジニアの管理職が求められる理由 1-2.専門職（エキスパート）のキャリアパスもある 2.エンジニアの管理職と専門職の違い 2-1.仕事内容の違い 2-2.キャリアプランの違い 2-3.管理職のメリット 3.エンジニアの管理職の仕事内容 3-1.プロジェクトの進捗管理 3-2.顧客折衝 3-3.メンバーの育成 4.エンジニアの管理職に必要なスキル 4-1.マネジメントスキル 4-2.コミュニケーションスキル、リーダーシップ 4-3.テクニカルスキル 4-4.問題解決能力、決断力 |fxv| tcu| snu| qbu| pgp| gai| thb| fxb| cum| xoc| prm| ibo| rbz| vkl| qin| omg| vii| ntw| onx| bou| vos| qtt| khq| dzd| sfw| jsd| xzm| cfu| zva| tah| dtl| rtt| stw| lmx| plg| wlk| hnu| mcg| nmi| fiw| sqc| pzv| yhs| yyd| ueh| him| ltt| rna| vvt| vzl|