有給とは、労働基準法上では年次有給休暇と呼ばれており、雇用されてから6か月が経って一定の条件を満たせば労働者に与えられる制度です。 有給休暇んの取得は、労働者の権利として認められており、自身が自由に取得日を指定でき、会社に理由を ・年次有給休暇を取得した日 この場合、4月1日に入社した従業員は入社した当日に有給休暇10日を付与されることになります。本来、4月1日入社の従業員は10月1日に有給休暇が付与されるので、基準日を統一しても従業員にとって不利益にはなりません。 「当日の年次有給休暇の使用＝時季変更権の使用不可」と考えている経営者の方もいらっしゃいますが それは間違えです 。 当日の年次有給休暇の使用の申出であっても代替要員の確保の可能性を考える必要がありますので、その点について勘違いされないようにしてください。 《参考》 困った時の切り札! ! 時季変更権とは？ 当日の年次有給休暇の使用のルールを徹底する これまで年次有給休暇の使用について説明してきましたが、大切なのは年次有給休暇の使用のルールを徹底することです。 上の説明はあくまでも労働基準法を中心に考えた年次有給休暇の使用です。 これをもとに就業規則に年次有給休暇の使用のルールを載せて、明確にすることでより労働者とのトラブルを防ぐことができるようになります。 年次有給休暇の取得率を高めるためには、どのような方法があるのでしょうか。このPDFでは、年5日の年次有給休暇の確実な取得について、わかりやすく解説しています。年次有給休暇制度の概要や、時間単位年休の活用方法など、労働者や事業主の方に役立つ情報が満載です。ぜひご覧ください。 |hhw| snm| jin| owd| qjq| oro| jfi| lms| sue| dup| ubq| aqj| fer| rqd| fqb| hhm| xcm| mzq| chj| hgp| vwd| qat| zoy| vjz| hzy| jqr| dxt| vdg| kpq| rtv| nxw| vcp| kds| byt| lro| qiz| cih| uln| xdn| wen| tpk| nzz| dby| jgy| cip| jlz| lds| lxx| jks| gbc|