ユニバーサル デザイン 企業
今、さまざまな企業や国がユニバーサルデザインを取り入れています。しかし、ユニバーサルデザインの概要や意味がよく分からない人も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、ユニバーサルデザインの概要やバリアフリーとの違い、ユニバーサルデザインの歴史を解説します。
百年企業の中の「ご近所付き合い」 女性管理職も、売り上げも増えた. 有料記事 働くってなんですか. 高橋諒子 2024年2月15日 6時00分. list. 帽子に
本誌ではユニバーサルデザインに積極的に取り組んでいる企業をご紹介しています。 ITOKI:「新ユーデコスタイル宣言」 ユニバーサルデザイン 31号 掲載 1999年からユニバーサルデザインとエコデザインを企業経営の基本理念にしてコーポレートメッセージとして「ユーデコスタイル」を掲げるイトーキ。 2009年、その考えをさらに発展させた「新ユーデコスタイル」を打ち出しました。 Ud誌掲載紙面をデジタルブックで見る Ud誌掲載紙面をPDFで見る (1.81MB) 株式会社イトーキ https://www.itoki.jp INAX:GINZAの「ユニバーサルデザイン検証スペース」 ユニバーサルデザイン 24号 掲載 2007年銀座ショールームに「ユニバーサルデザイン検証スペース」を設置。
ユニバーサルデザインとはズバリ、 特殊な設計が不要で、より多くの人が使いやすくなる設計やデザイン です。 ここで重要なのは 「特殊な設計が不要」 という点です。 つまり、特定の障がい者専用品ではないということです。 この点はバリアフリーと関係しています。 バリアフリーはユニバーサルデザインと同義として語られがちですが、実際は異なります。 ユニバーサルデザインの目的は使える人をより増やすことです。 そのため、多様な人が利用できるようデザインされています。 一方、バリアフリーは 特定の障がいの課題解決に特化した設計やデザイン です。 障がいを抱える人にとってのバリア(=障がい)を排除するという考えに基づいています。 そのために「特殊な設計」が必要となることがあります。
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