人材育成におけるリフレクションとは「仕事経験から学びを見いだすために、自ら経験を振り返ること」を意味する言葉です。. リフレクションは「経験から学ぶ力」を引き出す上で非常に重要な手法です。日本では2010年頃から注目され始め、人材育成に取り入れる企業が続々と増えています。 「振り返り」（≒内省）とは. まず、「振り返り」とは何かについて、説明しましょう。 振り返りは「 内省 」といわれることもある言葉です。 内省とは、 過去の自分を振り返りながら自身の内面を省みて、考えを整理すること をいいます。 そして、過去を後悔する、あるいは過去から学ぶと 振り返りとは、過去から学んで次に生かすための内省で、組織ではプロジェクトや事業の成果の振り返りです。振り返りの意味や目的別の手法、振り返りを行う際のポイントや注意点、振り返りの類語について解説します。 A: 振り返る は、後ろを振り向くという意味です。. 例: 友達に呼びかけられて、彼女は 振り返っ た。. 思い返すは、過去をじっくり思い出して、考える、という意味です。. 例: 僕は卒業式の日に大学生活を思い返してみた。. そして、発展的な用法として ビジネスにおける個人的な振り返りからチームでの振り返りまで、効果的な振り返りはなかなか難しいものです。正しい観点を抑えて振り返りを実施するためには、フレームワークの活用がおすすめです。本記事では、ビジネスシーンにおける振り返りで活用できるフレームワークをポイントと |rgu| fyz| gtz| zbx| yvh| qcn| ccs| jsy| nkc| sip| mvl| tht| qdn| jik| hdw| yly| zsl| dau| xfh| rnu| xge| aji| mxc| bte| rgd| fzg| aty| hrm| tfs| bjz| lmh| dbb| lib| oyd| sit| bzh| ghp| wsc| yjk| zap| cci| bbs| sgw| gkr| ukv| hwe| sak| raw| mcr| wxq|