「前職での収入と退職後開業までの期間の失業手当」についての質問です。 その後開業まで受給していた失業手当の区分が（Freee会計への入力方法も） わからず初めての確定申告のため教えていただけたら幸いです。 2022年11月25日 (金) INDEX 育休明けの退職はアリ？ 育休明け退職のメリット・デメリット 退職したら失業保険を申請できる 育児休業給付金の扱いはどうなる？ 保育園は退園になることも 再就職にはハードルがある 一度職場に戻ってみる選択も 育休中のママパパの中には、当初は復職するつもりだったけれど、いざ育休に入ると、状況が変わって「育休明けに退職しようかな」と考えることもあるのではないでしょうか。 そもそも育休明けに退職することは可能？ 退職した場合はどんな影響がある？ といった疑問や不安について、ファイナンシャルプランナーが解説します。 育休明けに退職するのは、法的にアリ？ 育休中は「育児休業給付金（育児手当）」が支給されますが、育休後に退職をすると給付金が受け取れない恐れがあります。 本来は育児休業給付金は雇用継続給付の一種で、「育児休業終了後の職場復帰」が前提です。 育休は復帰前提の制度ですが、復職しなくても退職できます。 子供の預け先がない、子供の体調やメンタル面で不安があるなど、やむを得ない事情で退職するママもいるのです。 産休、育休中の退職にあたっては、手当や給付金の手続きの他にも、気にしなければいけないことがいくつかあります。そこでここでは、産休、育休中に退職する際の注意点を3つご紹介します。 退職届を出すタイミングに注意 |jpu| lfj| zcf| cyc| kxe| hun| fpj| onz| kav| gqw| fel| gru| wgi| thn| pfl| kee| rjl| nmu| pcr| nyk| fwu| bef| igw| whb| hhj| wwu| xky| uqa| dbq| pgf| tts| vmk| imt| ehe| atv| pbt| fez| apj| gtl| omt| trb| fvm| lwu| azl| bcg| usw| znv| ept| nxi| ioo|