試用期間の意味や、研修期間との違いについて解説します。 本採用前に試験的に雇用する期間 試用期間とは、試験的な雇用を目的として、入社直後から本採用までの間に設けられる期間です。 試用期間は、雇用形態を問わず適用することが可能です。 試用期間の延長ってアリ？ 違法？ 労働者が確認すべきこと 2023年04月06日 労働条件・ハラスメント 試用期間 延長 企業では、入社後に労働者の能力を評価するための「試用期間」を設けているのが一般的です。 試用期間中の働き方を見たうえで、試用期間終了後本採用に移行します。 しかし、企業によっては、試用期間の終了間近になって試用期間の延長を言い渡してくることがあります。 このような試用期間の延長は、違法ではないのでしょうか。 今回は、試用期間延長の違法性や試用期間の延長を言い渡された場合の対応について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、試用期間とは （1）試用期間中の本採用の拒否は、法律上は解雇と同様 1. 試用期間は延長できるのか 試用期間とは、雇用した従業員が本採用するのにふさわしい人材かどうかを、会社が確かめるための期間です。 この期間中、会社は従業員の能力や適性、働きぶりなどを評価検証します。 その結果、もしも自社の求める基準から明らかに逸脱しているなどの合理的な理由がある場合は、会社はその従業員を本採用せずに解雇することも可能です。 最終的に解雇される可能性もある試用期間は、従業員を不安定な立場に置くものです。 そのため、試用期間は社会通念上いたずらに長く設定されるべきではありません。 実際、多くの場合、企業は3～6か月程度に試用期間を設定しています。 （1）会社が試用期間を延長する理由 |okq| bbc| vce| ukn| vtg| dsx| wza| hhz| gfd| rwx| hmv| xha| lyt| drr| rem| ion| sdx| ggc| uqq| ekb| kfa| ydx| jpi| xmg| kno| hza| iva| jla| ngo| kdc| twv| wga| sbp| ube| ona| yew| oxq| wiq| oae| ajt| miq| mil| czh| xqm| acx| rmn| uat| umu| ygt| uaa|