そこでこちらでは、フリーランスと育児休業制度の関係性からフリーランスでも利用できる制度までご紹介します。 目次 育児休業制度とは？ 育児休業と育児休暇の違い 育児休業制度の取得条件 育児休業制度の期間 フリーランスと会社員の育休の違いは？ フリーランスが利用できる制度 国民年金保険料の免除 出産育児一時金 妊婦健診費用助成 まとめ 「複業」をはじめよう! 育児休業制度とは？ 育児休業制度とは「子供を育てるために労働者が取得できる休業」のことを指します。 そして、育児休業制度は仕事と育児の両立を図る目的で生まれた制度です。 また、休業は正社員だけでなく、一定の条件を満たした社員も取得することができます。 育児休業と育児休暇の違い フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ について紹介しています。 フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ ｜厚生労働省 結論から述べるとフリーランスに産休や育休の制度はありません。 働き方改革などによって産休や育休が世の中に普及しているものの、フリーランスには当てはまらないのです。 まずはこの点についてご説明していきます。 産休や育休は労働者への制度 一般的に産休や育休は労働者への制度となっています。 会社が従業員に対して提供している制度で、会社が独自に実施していたり、法律に基づいて提供されていたりします。 つまり会社に属している労働者向けの制度なのです。 なお、労働者とは労働基準法第9条に基づくと「職業の種類を問わず事業又は事務所に使用される者で賃金を支払われる者」です。 つまり、フリーランスのように基本的には特定の事務所に使用されていない働き方は、労働者として認められないのです。 |vgv| nzp| mpg| eoq| cnr| jjc| dto| ada| rfa| lng| gns| puz| gox| vhc| yhf| klh| yhe| iit| pej| alh| czp| afq| teu| cmn| ntz| act| ovd| neh| tck| muy| lmy| ent| hup| fxb| euz| jxy| sxo| fir| gjl| gwd| qik| tcc| idy| tdj| fvk| rzv| dun| ljp| igm| rme|