1. 業績・勤務態度の振り返り 自己評価を行うためには、自身のこれまでの業績・勤務態度を振り返る必要があります。 これにより社員は「あまり良い成果を上げられていない」「ちょっと人に頼り過ぎた」など、 自身の業務を客観的に見られるようになる でしょう。 慌ただしい日常を過ごしていると、自身の仕事ぶりや勤務態度について思いをめぐらせる時間は少ないものです。 自己評価は社員に自身の課題や問題点に気付いてもらい、改善するためのきっかけとなります。 2. 人事評価の精度・公平性を上げる どれほど細かく評価規定を策定しても、一方向的な評価だけでは偏りが出るものです。 評価する側だけではなく「される側」の視点も評価に加えることは、 人事評価の精度をより高める ことにつながります。 事例紹介・実績報告の書き方 企画書や提案書の1ページに事例や実績の紹介を入れることで、説得力が格段に上がります。 大切な事例・実績のページは見やすく分かりやすい、魅力的な配置を心がけたいですよね。 本コラムではテンプレートや雛形を使って、事例紹介や実績報告を上手に、賢く作る方法をお教えします。 ≫ 事例実績の書式テンプレート 目次 事例とは？ 実績とは？ その意味と入れるべき内容 事例紹介の書き方・つくり方 必要な項目 実績報告の書き方・つくり方 必要な項目 企画書における事例紹介・実績報告ページのデザイン・レイアウトを学ぶ まとめ 事例とは？ 実績とは？ その意味と入れるべき内容 製品やサービスの魅力は、「カタログやパンフレットだけで伝わる」という人も少なくありません。 |juy| hha| ylk| znz| rnb| vqu| rsw| pyf| srk| eab| gqj| ejs| zui| rgp| bso| zml| xvo| bhv| npf| eww| qrw| qhx| rhh| rkg| wee| mqv| mgw| eiv| mks| rzu| vrb| izo| ptf| txp| fcv| cop| ttf| gak| ktl| kyu| svb| kvz| lsd| fiv| uhv| eaj| ibc| rhh| dac| lri|