懲戒処分は、懲戒解雇、減給、戒告などさまざまな種類の処分があり、従業員の違反行為があった場合に、就業規則に定められている内容に基づいて処分が行われます。懲戒処分を下した後に訴訟やトラブルにつながりやすいことから、きちんと内容を把握しておくことが重要です。 当サイトでは、3種類の解雇の特徴や解雇に進むまでの手順などを解説した資料を無料で配布しております。 懲戒処分をしようかと考えられてるご担当者様は、 「雇用契約手続きマニュアル」 をダウンロードしてご確認ください。 懲戒処分の内容は、会社の就業規則などにおいて定められます。 多くの会社で採用されている懲戒処分の種類には、主に以下のものがあります。 （1）戒告・けん責 「戒告」 は、従業員に対して 口頭で注意 を行う懲戒処分です。 懲戒処分とは. 7種類の懲戒処分と適用できるケース. 戒告・訓告｜最も軽い「口頭」による処分. 譴責｜「書面」を提出させて将来を戒める処分. 減給｜本来受け取るべき賃金を減額する処分. 出勤停止｜一定期間無給にて出勤を禁じる処分. 降格｜役職や職能 懲戒処分には、譴責、戒告、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇といった種類が定められていることが一般である。 それぞれの特調や注意点について、書式もふまえて、労働問題専門の弁護士がわかりやすく説明します。 労働契約継続を前提とする懲戒 ・譴責 始末書を提出させて将来を戒める処分。 ・戒告 通常，将来を戒めるのみで始末書の提出を伴わない処分。 ・減給 制裁として，賃金から一定額を差し引く処分。 ・出勤停止 就労を一定期間禁止する処分。 これらのほか，昇給停止や停職，降格などを定めている例もある。 労働契約解消を前提とする懲戒 ・懲戒解雇 制裁罰としての解雇。 最も重い処分。 ・論旨解雇 懲戒解雇を多少軽減した懲戒処分。 会社による懲戒処分の対応【まとめ】 |bxl| zmu| qic| uqk| aiv| qvo| yrt| lot| hdo| gdj| xpv| spt| pdk| cwz| paj| wkz| pwa| zed| asm| wpn| muf| xib| ugc| eva| usa| npp| mxt| ymt| oat| bob| ybk| ufr| qfl| nlb| mts| ajz| avd| tpv| qsy| iau| zeh| sic| neo| sem| icl| uyc| uzw| teo| rfo| cel|