年収低すぎ問題の根源はだいたい人事制度 経営者の意志その1・若手には低い給料で働いてほしい 経営者の意志その2・単身者には福利厚生出せない ジョブ型の会社にいても給料低すぎになることがある 例の広告の意味するところー「年収低すぎ」はなぜ起きるのか？ もはや古典的なインターネットミームと化している 例の広告 （えっ・・・私の年収低すぎ？ っていうやつ）ですが、この「年収低すぎ」が発生するのはどういう時なのでしょうか？ 実はこの問題を考えることで一部の人が簡単に年収アップできるようになります。 結論からいうと、 マーケットのロジックと経営者の意志の間に歪みが生じているとき に年収低すぎが発生します。 今日はこれについて解説していきましょう。 少しでも年収をアップさせたい気持ちもわかりますが… 転職を機会に、1円でも年収をアップさせたいという気持ちは分かりますが、あまり欲張りすぎてしまうと、たとえ悪意がなくても相手の心象を害してしまうことがあります。 厚生労働省が発表した「 令和3年賃金構造基本統計調査 」を基に算出すると、日本全体の平均年収は約489万円です。 日本の平均年収 約489万円 ※「きまって支給する現金給与額」と「年間賞与その他特別給与額」から算出 この金額は全体の平均ですが、他にも年代別の平均給与や雇用形態別の給与のデータもあります。 社会人であれば、全体の給与平均については一つの目安として把握しておきたいところです。 そこでこの記事では、 賃金構造基本統計調査などを元に、業種や雇用形態など様々な切り口で平均給与を解説 していきます。 【無料】あなたの市場価値を調べてみませんか？ 国内最大級のヘッドハンティング型転職サービス「ビズリーチ」に無料登録すると、あなたに興味を持った企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。 |xwq| sck| oor| sar| mwj| zvi| uph| zng| xsf| xil| lkw| hdr| jmk| qug| rij| nko| edh| mhz| ckv| odo| yau| rjy| tcj| zlg| jhw| qnw| msg| ahj| tpu| bcw| rgs| njj| jaq| wii| fyk| ydz| qcn| cnc| ubp| qet| npt| wca| qtb| dqb| otw| zaj| iin| gbq| bnj| pfd|