内定 式 挨拶
内定式とは、内々定を出した内定者に対して、正式に内定を出すための式典のことをいいます。 内定者のほか、社員や役員が同席するのが一般的で、この日をもって内々定から内定へと切り替わります。 多くの企業では10月1日に行われます。 内定者懇親会と組み合わせて行われるケースも多く、内定者にとっては初めて同期と顔を合わせる機会となります。 近年の傾向としては、オンラインで実施する企業も増えています。 入社式との違い 入社式とは、入社を記念してその年の新入社員が一同に会して行われる式典のことを指します。 一般的には4月1日の実施が多いですが、企業によっては3月中に行われる場合もあります。 入社式は実際に業務を始めるにあたって、経営者からの訓示などを行い、入社後のモチベーションを高める目的で行われます。
内定式の挨拶を社長から伝えるポイント。 代表者としての挨拶だからこそ、 「起承転結」を用いた基本的な構成にしたがってわかりやすく話すことが大切 です。 挨拶の基本構成には、三段構成といわれる「序、本、結」に基づいた構成もありますが、どちらかというと短めのスピーチなどに向いているので、 内定式での社長挨拶には起承転結がおすすめ です。 起承転結とは 「 起 」=導入部分 「 承 」=起と転の接続 「 転 」=挨拶の核となる部分 「 結 」=結論 この基本的な構成をもとにすることで、スムーズな挨拶となります。 話す内容 ①簡単な自己紹介 ②内定が決まったことへのお祝い、歓迎の言葉 ③内定式の様子や内定者を迎えての素直な思い ④企業について (例:企業方針、設立や歴史、功績)
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