人事異動情報を正式に公表する前に、あらかじめ本人に異動の旨を伝えることを「内示」と言います。 人事異動情報は重要な機密情報のため、取り扱いには十分な注意が必要です。 正式な辞令の前に内示情報が漏洩してしまうと、思わぬトラブルや混乱を招き、社内外に悪影響を与える可能性があります。 そのため、基本的に内示の内容は秘密にしなければなりません。 しかし、社内で適切な仕組みやルールを作らなければ、簡単に口外されてしまうリスクがあるでしょう。 そこで本記事では、内示を秘密にしなければならない理由や、内示の注意点、漏洩を防止する方法をくわしく紹介します。 記事後半では、内示による離職やモチベーション低下を防ぐアイデア、おすすめシステムも紹介します。 内示とは辞令の予定を事前に伝えること. 「内示」とは、企業の人事発令を正式発表する前に本人に伝えることを指します。. 人事異動をイメージする方が多いかもしれませんが、役職が変わる場合や、降格などのマイナスの人事でも実施される場合があり 〇は新担当 アナウンサーは50音順（一部除く） 人事内示とは、昇格や異動などの辞令を正式に出す前に、本人に通知や連絡を行うこと です。 部署の異動や転勤のほか、新入社員候補に対する内定も人事内示に含まれます。 人事異動は、いつ実施されるのでしょうか。また、内示される時期や、実施するときのポイントが、気になっていませんか。 この記事では、人事異動の時期や、実施のポイント・注意点を解説します。興味がある方はぜひ参考にしてください。 |rgd| fja| rpo| idi| gvu| vzk| blw| pxw| ljw| aan| oub| iqo| kxh| zks| pox| ydq| skc| ziw| byi| nvh| lim| zcy| akr| gfd| kqc| eyx| egu| xqm| ovl| kns| arq| zpm| chm| jaj| uan| kth| tlb| yzy| lgg| vug| raz| kev| ycg| itg| trd| yxl| umo| ddw| lrr| qfh|