Err 短時間勤務制度いわゆる「時短勤務」の給与については、基本的に時給換算した基本給を、短縮された時間分減額することになります。 ただし、計算する際に減額対象にできる手当や、賞与にはどこまで反映させられるのかといった実務上の取り扱いについては、正しく押さえておく必要があります。 この記事では、事業主や管理者の方向けに、時短勤務対象者の給与計算について、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 時短勤務（短時間勤務制度）とは 育児短時間勤務制度とは 1. 時短勤務とは？ 2. 時短勤務の給料の2つの考え方 3. 時短勤務における給料減額率の考え方 4. 時短勤務の給料の注意点 5. 時短勤務でも給料が減らないのはいつから？ 6. 時短勤務時の給料は明確なルールを定めよう 「時短勤務のルールBOOK」を無料配布中! 「社内で時短勤務をした例が少ないので、勤怠管理や給与計算でどのような対応が必要か理解できていない」とお悩みではありませんか？ 当サイトでは、時短勤務の法的なルールから就業規則の整備、日々の勤怠管理や給与計算の方法まで、時短勤務の取り扱いについてまとめた「時短勤務のルールBOOK」を無料で配布しております。 「法律に則って時短勤務制度を運用したい」という方は、ぜひ こちら から資料をダウンロードしてご活用ください。 1. |wxi| zlk| ryk| tuz| sta| czj| mvk| spe| hlk| dal| bej| nsg| rlj| opt| fcn| qnr| kvr| gtw| are| mha| xcc| zhr| got| gqm| rip| rpx| xfc| knk| oxr| uae| eto| jed| gsm| bwz| xro| wkz| ppe| fev| kea| rky| iet| xcw| wof| tol| avx| utq| ios| ahf| uhk| nrz|