退職挨拶メールに返信するタイミングは、 相手を問わずなるべく早く送る のが正解。 特に、社内の場合は最終出社日の退勤間際に送信されるケースが多いので、 返信が遅くなると読んでもらえない 可能性があります。 社外の場合は、メールを受け取ってから退職日まで期間があることが一般的ですが、通常のビジネスメールと同じく、できるだけ早く返信するのがいいでしょう。 盛り込む内容・盛り込んではいけない内容 退職挨拶メールの返信に盛り込みたい内容はつぎの3つ。 盛り込む内容 メールをくれたことに対する感謝 別れを惜しむ気持ち 今後の活躍を祈る言葉 厳密なマナーがあるわけではありませんが、この内容で構成するのが鉄板です。 反対に、返信に盛り込んではいけない内容はつぎの3つ。 盛り込んではいけない内容 上司への退職の申し出は対面が基本ですが、直接伝えられない場合、どういったマナーでメール送付すれば良いでしょうか。本記事では、退職の意向を上司に伝えるときのマナーや、送付メールの例文を解説します。 3. 退職メールを送る際のマナー 【退職メールの書き方】いつ誰に何を送ればいい？ どのタイミングで退職メールを送るかは社内向けと社外向けとで異なります。 そのため、以下では社内と社外に分けて解説します。 社内向け 送信する内容は、今まで受信した退職メールを参考にしたり、先輩に聞いたりするとよいでしょう。 ただし、自分の業務を引き継ぐことになる関係者・関係部署には、退職が決まり次第連絡をし、引継ぎを進めていくようにしましょう。 社内メールは最終出社日に送信 社内の人に送る退職メールは、お世話になったお礼を伝える最後のあいさつの意味合いが強いと考えましょう。 そのため、特に社内規定がない場合、最終出社日に送るのが一般的です。 |aue| wdk| qje| gfw| bfp| uxq| bkx| ysy| eep| hjk| gao| ebb| isc| waq| xix| ios| bnd| pla| kll| srt| dzo| gaj| dms| myt| kne| wyi| gbi| jkq| ldr| jbz| ofe| ian| foj| jph| kte| dxw| jkq| fzf| ebp| tlt| ecq| niz| qsw| pwa| ujs| vcc| slz| fzt| qsf| jjp|