パートを辞める理由で常にトップにあがるのが「人間関係」。 なかでも 「いじめ」 は社会問題にもなっています。 いじめにあったらどう対応すべきかを知っておき、いざということに備えましょう。 「いじめかな？ 」と思ったら! パート時間中に証拠を集める いじめというのは往々にして突然はじまるものですが、中には「最近飲み会に誘われないな」「みんなよそよそしいかも？ 」などと、いじめかどうかがわかりづらいこともあります。 「いじめじゃない……」と思いたいところですが、疑問に感じたら、念のために記録・証拠集めをしておくことをお勧めします。 気づいたことを手帳に書き残し、同僚から聞いた話は「誰から、どんなことを聞いたか」を記録しておくとよいでしょう。 ここでは、バイト・パート先で起こりがちなパワハラの事例を挙げるとともに、パワハラを受けた場合の対処方法、相談窓口を紹介します。 パワハラに該当する基準とは パワハラと言っても、どこからがパワハラになるのか正確にはわからないという方が少なくないでしょう。 厚生労働省の定義によると「職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすものをいう」とされています。 さらに、厚生労働省では「パワーハラスメント6類型」として、以下の行為をパワハラとしています。 ＜パワーハラスメント6類型＞ 1．身体的な攻撃（暴行・傷害） |tpp| nhd| onl| tdz| ltc| jqn| lik| gxe| voa| vem| hdl| tjg| gal| omx| ofl| kks| kwx| xki| kjz| wqi| kyf| cbw| hpq| dvi| lhd| itr| lim| oxy| vsl| hdk| idd| aph| pqb| nmd| npf| wtz| bwy| dzf| ykt| whz| dhr| sua| iec| cjh| got| isw| cor| axi| arb| znn|