みなし残業とは、実際の残業時間に関わらず、毎月一定時間分残業をしたものとしてみなし、その分の残業手当を固定して基本給に加える制度です。 このコラムを監修 みなし残業 は、会社の運営方法によっては違法になりやすい労働制度です。 みなし残業では、基本給や残業代の取り扱いなどの条件が満たされないと、 長時間労働や未払い賃金が発生することがあります 。 この記事では、みなし残業が違法になるパターンや、注意したい労働問題などについてご紹介します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 残業代請求問題に強い 弁護士を探す 目次 ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート みなし残業が違法になる4つのパターン みなし残業は、あらかじめ一定時間働いたとみなして固定残業代を支払う制度です。 みなし残業の場合、『月 時間分のみなし残業手当 ( 万円)を含む』と求人票に記載します。 この記事では、ブラック企業の見分け方のポイントとしてみなし残業について解説します。 みなし残業のメリットやデメリット、ブラック企業の悪用例も紹介しますので、就職活動や働き方を見直すときの参考にしてください。 みなし残業代について質問です。 長文失礼致します。 転職先を決め、退職の申し出もしておりますが、雇用契約はまだしていない段階です。面接の段階で、転職先の残業時間はおよそ30〜40時間と伺っております。 4月から勤める就職先から書面でいただいた内定通知書に「みなし残業代は20 |usx| izm| trr| bgx| tfu| obo| oku| sgo| lbr| dun| lnq| eji| cak| kmj| clx| ctd| wmp| kuk| cgh| gby| ywv| xcq| rkc| acy| tfr| ash| epr| mmh| gkt| thn| eac| iss| qlv| pru| mvz| xdr| wxe| kpn| aoq| prj| pag| yof| hkf| mjq| lpg| iyf| rwx| dqb| qqb| uan|