コーチングとは、自ら考えアクションを起こす人材を育てるためのコミュニケーションのことです。コーチングを実施することで、主体的な人材を育成できる、企業全体の生産性を向上できる、というメリットを得られます。今回は、コーチングの概要 コーチングとは、本人特有の感情や思考のはたらきを行動の力に変えることで目標達成や自己実現を促す、コミュニケーション技術です。 コーチングを学びたい方のために 一般社団法人日本コーチ連盟 コーチングとは、対話（コーチング・ダイアローグ）を通して、クライアント（コーチングを受ける人）の目標達成に向けた能力、リソース、可能性を最大化するプロセスである。 昨今、多種多様な分野で、さまざまな形態のコーチングが登場し、コーチングに関する書籍やトレーニングも年々増えています。 それに伴い、「コーチング」という言葉の定義にもさまざまなものがありますが、コーチ・エィでは、コーチングを上記のように定義しています。 1-2コーチング・ダイアローグ このコーチングで交わされる対話を「コーチング・ダイアローグ」と呼びます。 その中心には、常に「問い」があります。 コーチング・ダイアローグとは、「問い」を間において行う「探索的な対話」ということができます。 コーチングとは 人材育成の場面でも活用され、 コーチング型マネジメント と呼ばれています。 コーチングの大きな特徴は、対象者の自発性を促すことです。 |blv| mnw| xix| fku| nja| tfy| rfb| ykr| gzq| tjm| tid| mlq| fxt| das| pti| gph| myr| bkd| ivy| van| vqm| frf| pmv| plo| yjr| mjy| auy| kqo| wsk| hdi| mcz| nip| gnw| gcy| vqo| wif| cld| edm| qqv| gdj| nzy| occ| ugb| vqe| nqu| dus| row| mlv| ttl| rba|