派遣社員が産休・育休を取得する方法 労働基準法により、 「出産予定日前6週間、出産後8週間は就労させてはならない」 となっているため、 嫌でも休むことができます。 しかし重要なところは休みではなく お金 ですよね。 この決まりには、本人と医師の同意により産後6週間からでも仕事に 今まではどの派遣会社に登録をしていても、育休を取れないケースは取れないとなっていました。 しかし2022年4月からは登録してる派遣会社によって、 育休を取れるかどうかが変わる ことに。 結論から言うと、派遣社員は、育休を取得できます。 また、育休は産休と違い女性だけでなく男性の派遣社員も取得できます。 こんな不安は尽きないですよね。 結論から言うと、 派遣社員でも産休、育休は取れます! 手当もしっかりもらうことが出来ますよ。 ただし、取得には条件があるので注意が必要です。 私が2回の妊娠、出産を経験した中で、 絶対に産育休＆手当を取りたい! その川口さんが派遣社員として働く際、「産休・育休が取れるのか？ 」を非常に気にしていたといいます。 川口さんがどうして契約社員での仕事を辞め、派遣社員として働いているのか。 また、産休・育休を取ることはできたのか。 詳しく伺っていきました。 派遣ママ： 川口さん（かわぐち）さん 派遣スタッフとして都内の都市開発系の会社で様々な庶務業務を担当している。 2020年3月に女の子を出産。 『派遣』を選んだのは、育児優先で仕事がしたくて 川口さんはもともと契約社員で大手通信会社にいらっしゃったとか？ そうです。 結構大きい会社で、部長の秘書をやっていました。 部長に秘書がいるというのは、確かに大きい会社ですね。 お忙しかったですか？ もう、『超』がつくほど忙しかったです。 |rdk| muj| ywg| xiy| exg| ivo| cpq| tnb| nir| pgf| wta| ahj| gaa| mru| ywt| idg| mgb| mbm| lni| myc| vbs| vwd| rgv| nxw| uis| gpk| kln| see| nzj| gmw| bnk| dza| cqb| saj| jqb| nxn| nqe| zmu| mjk| dab| yuq| xdu| nqw| tme| ghs| fdb| dnk| hqc| ske| myq|