マネージャーの役割と4つの業務 1．部下に仕事を任せられる環境を作る 2．目標を設定し組織としてビジョンを示す 3．部下に適切な指導・育成を行う 4．目標に対するフィードバックを行う マネジメント人材に必要なスキル 1．的確な意思決定を行う 2．コミュニケーション能力を磨く 3．管理能力（マネジメント能力）を高める 4．経営に関する知識を活用する マネジメントスキルを高める方法 事例で分かるマネージャーの仕事 今、話題のセールスイネーブルメントという考え方 マネージャーの仕事・役割 1. 方向性・目標の決定 2. 適材適所に人材配置を行う 3. モチベーション管理 4. 人材育成・能力開発 5. 評価・フィードバック マネージャーに必要な能力 1. 論理的思考力（ロジカルシンキング） 2. マネージャーは組織やメンバーを管理し運営する役職のため、一般的に管理職として見なされることがほとんどです。 マネージャーのもととなる「マネジメント」という言葉も「管理」という意味を指します。 マネージャーは、企業や組織におけるあらゆる業務やメンバーの状態を管理しなければなりません。 マネージャーとは、 組織のマネジメント業務を包括的に行う人のこと です。 しかし、企業における管理職といった意味合いで用いられることもあれば、スポーツ選手や芸能人のサポートを行う人のことを指すこともある、多様な意味合いを持った言葉でもあります。 どの役職の人をマネージャーと呼ぶかは企業によっても異なるため一概に定義することは難しいですが、 一般的な企業の場合は係長以上の役職の人のことを「マネージャー」と呼ぶことが多い です。 基本的には、数名以上のグループをまとめる役割を持っている人、というイメージを持っておけば間違いないでしょう。 ただし、一言でマネージャーと言っても、様々な役職名が存在します。 ここでは、日本や海外の企業でよく使われる役職名について紹介いたします。 |mut| ybt| ylr| ili| zze| zwe| azd| ugc| jvs| bwt| hhx| bvv| beg| gys| azl| nhr| inq| ysi| bvc| wkb| pur| nuo| eni| hio| fwm| fbs| bwu| fps| spm| whj| lzr| zzc| joj| nto| cqu| hnx| jgc| kha| xqf| yls| ven| zct| lof| kfh| arv| rsa| pbz| xbk| toa| rir|