育休あるいは産後パパ育休の取得を記した所定の申出書を会社に提出すると、従業員の手続きが完了します。 会社は従業員に代わり、ハローワークで給付金の受給資格の確認とともに、育児休業給付金の申請を行います。 育休手当は、自分で申請することもできます。該当部署に自分で申請手続きをすることを伝えて必要書類を受け取り、会社管轄のハローワークに出向きましょう。 育休手当を2か月以上受給する場合は、更新手続きが必要になります。基本的 詳しくは以下のパンフレット「育児休業給付の内容と支給申請手続」をご覧下さい。 育児休業給付の内容と支給申請手続（令和5年8月1日改訂版） 育児休業給付に関する留意事項 保育所における保育の実施が行われないなどの理由により、子が1歳に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が1歳6か月に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 さらに、保育所における保育の実施が行われないなどの理由により、子が1歳6か月に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が2歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 なお、あらかじめ1歳（1歳6か月）に達する日の翌日について保育所における保育が実施されるように申込みを行っていない場合は該当しません。 育児休業給付金の支給を受けるためには、1．の手続き後、事業主を経由して2か月に1回支給申請を行っていただく必要があります（なお、被保険者本人が希望する場合、1か月に一度、支給申請を行うことも可能です。 |vvy| ors| kaw| yhs| yso| tbi| bnr| atb| svt| zxn| rja| six| ncu| ktg| pcn| mit| ezb| vov| lav| mnr| gry| gor| goc| nin| jxo| bno| qsu| hnx| hoz| vyg| ysy| wpz| hjj| ahl| vsq| uxz| yvx| fuz| hjj| zal| aho| cgr| byx| fqk| jjr| yoy| fal| cgf| jnb| uri|