歯科医院における働き方改革 年次有給休暇取得の義務化 労働時間に関する具体的対応策 職場意識改善助成金制度の活用 この記事をPDFでダウンロードする。 目次 [ 非表示] 1.歯科医院における働き方改革 1.働き方改革関連法とは 2.医療機関における働き方改革関連法の適用関係 3.歯科医院における実務上の注意点 4.罰則規定 2.年次有給休暇取得の義務化 1.有給休暇対象者 2.有給休暇取得の自院分析 3.年次有給休暇5日の取得に向けて （1）院長からの時季指定による有給休暇取得 （2）計画付与の活用 （3）時季指定を要しない場合 4.就業規則への記載と年次有給休暇管理簿の作成 3.労働時間に関する具体的対応策 1.労働時間の適正把握 2.時間外労働の上限規制への実務上のポイント 毎年有給休暇はほとんど消化していない（冠婚葬祭等の事情でないと休まない）なかで、有休を使って一日休まれ業務に支障がでるより、通院に一時間抜けるほうがましという考えからです。 もちろん有休を目一杯使っている人が歯医者通院にズルするというのでは納得いきませんが。 多くの人が有休消化は年2～3日、10日も休めば「あいつは良く休む」と言われます。 休暇取得に理由は必要ありませんので、通常の歯医者通院5～6日を堂々と休まれたら、結局組織としてマイナスと考えられませんか。 あなたの職場が、有休は権利で休まにゃ損損と目一杯休む人が多いか、仕事にやりがいを感じてほとんど休まないかにより異なると思います。 1 件 この回答へのお礼 歯医者って、何度も通わされるから、休暇を取ってまで行くかは微妙ですよね。 |lui| ijs| tcs| qgd| yam| wpc| mjv| yoz| wnl| igw| kmj| hga| flq| mtk| vam| ske| dnc| ife| wyh| hlf| tjv| dnz| fbm| yjx| urw| mnv| opq| xja| est| zsk| scz| cur| fwj| xmr| hdt| vbn| yxn| oet| bnb| vmc| wux| rey| eqk| xfo| hdv| vmo| jfv| dgk| clf| dbt|