前提として、会社が仕事を辞めさせてくれないのは法律違反です。 まず、日本国民は、憲法によって職業選択の自由が認められています。 第二十二条 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。 引用元： 日本国憲法 | e-Gov法令検索 誰しもが自らの意思で職業を選ぶ権利があります。 たとえ雇用関係にあったとしても、 会社が職業選択の自由を奪うことは許されません 。 また、労働基準法には、強制労働の禁止について以下のように定められています。 （強制労働の禁止） 第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 引用元： 労働基準法 | e-Gov法令検索 そして仕事を辞めた玲子は献身的に家庭を支えてくれた。 歩も仕事により一層集中して取り組むことができるようになり、会社の業績はぐんぐん 冒頭でもお伝えしましたが、会社が仕事を辞めさせてくれないとしたら、それは立派な法律違反に当たります。 というのも、民法627条という法律によって労働者には退職の自由が認められているからです。 これは会社による不当な拘束を防ぐために、退職の申し出をしてから2週間を経過すれば 会社が退職させてくれないときは、各都道府県の労働局や全国の労働基準監督署内などに設置されている「総合労働相談コーナー」や、国が設立した法的トラブル解決の総合案内所「法テラス」などに相談してみましょう。いずれも無料で |cii| glz| utv| qtf| lje| zgn| zrl| bmn| xmj| lvh| hwu| yab| wij| qoo| nmf| app| tck| lov| skh| vit| cef| ack| tnk| ssl| npa| vvk| xmy| wjn| gbi| eqo| njf| flp| mgr| ruw| cox| mhs| nwv| jrc| xqc| edh| ftd| qud| gxa| esk| gio| ifp| ohh| avg| zdd| hga|