介護 保険 料 会社 負担
介護保険料とは、介護保険制度の運用に必要な費用をまかなうために、40歳以上の国民が納める保険料のことです。介護保険の被保険者は年齢によって「第1号被保険者」「第2号被保険者」と区別され、それぞれで保険料の計算方法も異なります。
請求 1割~3割負担 介護サービス事業者 介護保険サービス
労務担当者が取るべきアクションのチェックリスト付き。 無料でこちらからダウンロードできます。 給与にかかる介護保険料の計算 給与より天引きされる介護保険料は、次のように決定します。 介護保険料=( 標準報酬月額 )×(介護保険料率) 標準報酬月額とは、毎年4~6月に支払った給与の平均額を報酬月額(通勤代や残業代を含み、税金を引かれる前の給与)とし、「標準報酬月額表」のテーブルに当てはめてたものです。 例えば、以下のようになります。 報酬月額が19万5,000円以上21万円未満の人 →標準報酬月額表の「健康保険・介護保険の17等級」:標準報酬月額は20万円 報酬月額が21万円以上23万円未満の人 →標準報酬月額表の「健康保険・介護保険の18等級」:標準報酬月額は22万円
保険料負担割合について 健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料は、 労使折半(労働者・会社が半々)となります。そのため、労働者・会社双方が 給料や賞与の約15%ずつ負担、といったイメージです。そのため、労働者側も、
健康保険料、介護保険料 : 4月1日以降に支給される給与、及び3月1日以降に支給される賞与から ご注意ください 協会けんぽの「3月分(4月納付分)」というのは「3月末日に在籍している従業員に対して徴収する保険料」をあらわしますので、通常「4月支給の給与」をいいます(原則。
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