取締役 解任 決議
役員の選任・解任は株主総会の決議で決定するのが原則です。 一方で、代表取締役、執行役、各委員会の委員については、取締役会決議によって選定・解職します。 解説 目次 役員の選任・解任 選任・選定手続 解任・解職手続 役員の任期 任期 剰余金の配当等を取締役会で決定したい場合 役員の選任・解任 (1) 役員の変更は登記事項 取締役や監査役といった役員は株式会社において非常に重要な権限と責任をもっています。 したがって、いつから役員となったのか、いつまで役員の地位にあったのかを明確にする必要があり、また、会社法は、役員の選任・解任についての手続を厳格に規定しています。 これらの役員の変更は登記事項になっていて、選任日や退任日は公示されることになっています(会社法911条3項13号以下)。
不正行為をした取締役の解任が否決された場合、 議決権、発行済株式の3%以上持つ少数株主は裁判所に その取締役会の解任を請求できます。取締役に欠員が出た場合、新取締役が就任するまでは、 退任取締役が職務を継続します。
取締役解任の方法には以下の2通りの方法があります。 (1)株主総会において取締役の解任を決議する。 解任を求める株主が合計して過半数の株式を保有している場合には、(定款において決議要件が法定の過半数より加重されている場合、累積投票で選任された取締役が対象である場合
取締役を解任された場合の損害賠償請求について. 株主総会の決議が適法におこなわれていた場合、解任の効力自体を争うことはできません。. しかし、 解任に正当な理由がない場合、取締役は会社に対して解任により生じた損害(任期満了までの役員報酬
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