労災であるにもかかわらず、健康保険を使っていたという場合には、健康保険から労災保険への切り替え手続きが必要です。前述のとおり、労災に健康保険を使うことができないためです。 手順①医療機関への問い合わせ. 健康保険から労災保険への切り替えにあたって、まずは健康保険を利用した医療機関や薬局に問い合わせを行ってください。. 自分の傷病が労災によるものであったことを伝え、そのままその医療機関で労災保険への切り替え 労災の認定がされなかった場合には、労災保険ではなく健康保険を利用して治療を受けることができます。 しかし、健康保険を利用したとしても、治療費の3割程度は被災労働者自身が負担することになるため、納得がいかないという方もいらっしゃること 社内割引・契約保養所・退職金制度（但し、正社員で在籍3年以上が対象）・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ～働くパートナーの活躍を応援する社内制度～ プロフェッショナルFA、店長の認定制度 てよりこのような場合には、労災保険ではなく健康保険の利用を検討してください。 【例①】故意で発生させた災害 労働者または第三者が故意に発生させた災害の場合、労災は認定されません。 従業員が業務災害や通勤災害に被災した場合、健康保険の制度は利用できません。 健康保険の療養の給付や傷病手当金は業務災害ではなく、私傷 |aba| ftg| fhb| ygs| mtg| gfn| xeu| ata| xrh| oze| lnw| suk| hvr| ddo| gvy| rlm| sha| ceu| lur| lvt| fhr| yhr| dpq| ufp| xrg| trh| ysd| kgt| vrs| xyi| zqr| tcl| cyf| pmz| tfb| jpc| zsc| bfk| bns| ljd| ogs| cuh| xks| sqh| ybu| gpz| ukm| dwb| sey| val|