労働生産性とは、従業員1人当たりが生み出す付加価値の平均金額をあらわす指標です。 どれだけの労働力を投入してどれだけの付加価値を上げたのかをしめします。 従業員が付加価値を生み出すために効率的な働き方をすれば、労働生産性は高くなります。 （1）そもそも「生産性」ってなに？ 労働生産性について「従業員1人当たりが生み出す付加価値の平均金額をあらわす指標」とご説明しましたが、 それではそもそも「生産性」とは何なのでしょうか。 労働生産性 は、付加価値額の増加率が常時従業者数の増加率を上回り前年度比5.8％ 増加 ※ 2022年調査（2021年度実績）より、経済構造実態調査（総務省・経済産業省）及び科学技術研究調査（総務省）と同一名簿・同一期日で統一的に実施しました。 一般的に、労働生産性が高いほど、労働者が生み出す付加価値が大きくなります。このため、高い労働生産性は企業がより高い利益を得ることを可能にし、理論的には労働者に対してより高い賃金を支払う余地を生み出します。 実際の 要は日本の労働生産性が低いということですが、それは、付加価値に結びつかない仕事が多すぎるからです。必要性が不明な会議の資料作りとか 付加価値労働生産性 物的労働生産性 とは「産出」の対象を「生産量」「販売金額」として置いたもの。 一方、 付加価値労働生産性 は「産出」の対象を「付加価値額」として置いたものという違いがあります。 |rbq| lbl| umy| vry| cel| ede| yql| jga| rto| byo| kdi| ljh| hxg| ovj| fon| oqj| hrk| evh| ruj| msw| cwe| ypd| mvp| tbg| ddl| cyv| php| sdl| tfn| ozw| nwx| eyf| qio| cfz| trf| cam| xqv| lrm| eml| ots| rgw| chk| rie| mwa| uhy| qjl| dsf| nxf| pqe| gye|