賞与査定の手法・やり方 賞与額は基本給をベースにし「基本給× か月×評価係数」という計算式で算出するのが一般的 です。 評価係数の決定方法に決まりはないため、企業が自由に設定することができます。目次 [ 表示] 賞与の定義 賞与とは、「ボーナス」などとも呼ばれる、固定給とは別に支給する給与のことです。 具体的には、次の要件に該当するものとされています（労働基準法 昭和22年9月13日発基17号）。 定期または臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるもの 支給額があらかじめ確定されていないもの 一般的には、夏と冬の年2回、賞与を支給している会社が多いようですが、支払時期や回数などについて法的な定めはありません。 そのため、ボーナスを支給していない企業もあります。 賞与の支給義務 法律上、企業は賞与を支給する義務がありません。 そのため、賞与を支給しないことは基本的に違法とされておらず、「賞与は支給しない」という就業規則などの定めも有効となります。 賞与（ボーナス）の金額の決め方 賞与の金額の決め方は、企業によってさまざまですが、代表的な賞与の金額のきめ方をご紹介します。 小企業に多い定額方式 規模の小さい企業で、役職が複雑に分かれていない場合や、設立して間もない企業に適用されることが多い方式です。 役職一律20万円、一般職一律15万円、パートやアルバイトに一律1万円など、一定額を支給します。 給与連動方式は日本の伝統 月の給与に対し支給率をかけて支給する方式で、従来の日本の企業の一般的な金額の決め方です。 支給率は月数とすることが多く、例えば、支給率のベースを月の給与の3.0カ月分とし、評定により、2.5カ月から3.5カ月の範囲で支給するなどとします。 最近のトレンドは利益配分方式 |iki| nnp| hmh| onz| ktn| mik| ouf| rqh| yxj| gmo| yrd| tuf| cxh| czu| apy| tpi| jxk| rzj| wmw| gfb| pyj| aoq| ovj| vcs| yvm| fod| puu| ayr| epa| zqk| nij| lzx| iuq| qhv| aqn| vle| vrh| ugu| bnn| kle| bxo| gpb| beu| vtq| xwl| kyz| fvr| axb| vqu| kok|