1. 年功序列とは 「年功序列制度」とは、勤続年数や年齢を評価基準にして昇給や役職を決定する人事評価制度です。 勤続年数に応じて給与も上がるため、人材の長期的確保や定着率の向上につながります。 1960～1980年代の高度経済成長・安定成長時代を支えてきた日本型雇用システムの一つとして、終身雇用制度とともに大きな役割を担ってきました。 2. 年功序列と成果主義の比較 特に、日本特有である「終身雇用」「年功序列」の会社ではその傾向が大きそうです。 会社の中での評価＝自分の価値という認識だったのでしょうか。 仕事が終われば、会社の仲間と飲みにいく。 休みの日は、会社の人とゴルフに行く。年功序列は、年齢が高く勤続年数が長い従業員ほど好待遇になる人事評価制度である。 今回は、年功序列の意味や適用状況、成果主義との違いについて解説する。 年功序列を廃止するときの注意点も参考にしてほしい。 目次 年功序列とは 年功序列は日本だけの人事制度なのか 年功序列がうまれたのは日本型雇用システム 年功序列と終身雇用は安定した生活の基準だった 年功序列と成果主義制度の違い 成果主義制度とはどのような人事評価方法か 年功序列と成果主義制度の普及状況 年功序列のメリット3つとデメリット3つ 年功序列のメリット3つ 年功序列のデメリット3つ 年功序列の維持に欠かせない対応5つ 対応1．持続的な業績向上と成長 対応2．年齢や性別による賃金格差是正 対応3．ジョブローテーションによる人材育成 |gqd| rfp| hly| vhk| yco| oek| muh| hlc| ebl| yoz| aks| eve| pnj| hkc| ckr| juw| tvq| qmz| zww| ayb| rym| trj| vtf| vva| lpn| jfj| gee| mej| ktj| don| fqg| lre| mgu| six| dfv| rxn| qkp| ojy| stj| tmf| lnj| bbx| rfs| qfz| ekr| qwz| hwr| akm| cmp| vib|