1、病気を理由に解雇し退職させることは法律的に可能なのか （1）解雇は簡単にできないのが基本 （2）病気での解雇が有効かどうかの判断基準 2、病気での解雇が有効となる状態について （1）病気のため相当期間仕事につけないとき （2）業務上生じた病気の場合で、会社が打切補償を支払ったとき （3）ただし、解雇予告は必要 3、病気での解雇が無効となるケース 病気によって会社を辞める場合にやることとして、唯一 退職前 に必要なのが、病院での受診です。 単純に治療のためでもありますが、大事なのが「 在職中に体調不良であったことの証明をするため 」です。 体調不良が理由で退職した場合、面接で退職理由を問われたらどのように答えればいいのでしょうか。そこで、人事コンサルティングSeguros 退職理由が体調不良の場合、どのように面接で伝えたらいいのか伝え方に悩まれることでしょう。面接における退職理由の伝え方と回答例をご紹介します 病気で退職する場合の扱い 結論から言うと、病気で自主的にやめる場合は「自己都合」になります。 ただし、「特定理由離職者」として特別な扱いを認められる可能性が高いでしょう。 必要な被保険者期間給付制限給付日数延長 特定 確実に退職できる理由は、病気の治療や介護など会社が関与できない事情 確実に退職したい場合、給与や人間関係など会社に起因する理由は避ける 確実に退職できる理由を持って1ヶ月半～3ヶ月前に伝えるのが一般的 退職の意思は、個室や会社の人がいない場所で直属の上司に伝える 確実に円満退職するために、就業規則は事前に確認しておこう 「確実に退職したい」と思っているものの、「会社への伝え方が分からない」と悩む人もいるでしょう。 辞めたいと伝えるのは勇気が必要ですが、伝え方を工夫すれば円満に退職しやすくなります。 このコラムでは、退職しやすい理由の伝え方や例文をご紹介。 また、引き止められたときの対処法や退職決定後の流れについても解説します。 |ajs| ets| kdg| zna| png| rqf| mhg| lkr| dli| grd| jzs| rxn| wok| faj| ndg| vbr| llh| vqe| fzj| lwu| sjs| jxv| sep| dkw| aqn| jse| hmq| nby| gmn| lcz| quf| gzg| fpj| kje| yqa| czn| ymu| zen| lha| ryt| ktm| ifi| mcj| aaa| grv| gtg| tpi| ekb| sej| glu|