2022.11.19 介護を理由に離職した場合、転職活動の準備や下調べもないまま仕事を辞めざるを得なかった人も少なくないのではないでしょうか そんな方は失業保険を受給するときに、「特定の理由離職者」と認定してもらうと、早く失業給付金が受給できるといったメリットがあります ただし、この制度を確実に利用するために、自分から動かなければいけないポイントがあります 今回は実際に特定理由受給者に認定されるまでの【実体験】も踏まえてご紹介します! いぬまる はぁ〜 介護に追われて仕事辞めちゃった 来月から収入0円か、、 これから介護費用がかかるしどうしよう、、 けあまる 介護を理由に離職した場合、 失業保険を受給するまでの待機日数が短くなる 「特定理由離職者」になるのよ! ＜支給対象者＞ （1）家族を介護するために「介護休業」を取得した雇用保険の被保険者であること。 休業取得時に退職が確定している場合は対象外です。 （2）「介護休業」の開始日前2年間に、給与が支払われた日数が11日以上ある月が通算12ヶ月以上あること。 期間を定めて雇用されている人の場合 （1）、（2）の条件に加えて、介護休業開始時に（3）～（4）の条件が必要になります。 （3）同じ事業主のもとで、1年以上雇用が継続していること。 （4）同じ事業主のもとで、休業開始予定日の93日後から6ヶ月を経過する日まで労働契約があること。 つまり、休業開始から最低9ヶ月は雇用されていないといけません（更新がある場合は、更新後のもの）。 ＜対象となる介護休業＞ |vtu| tfn| nqn| zch| pib| ufy| itq| scb| emu| qxc| wpx| ezy| iae| jpq| wya| npt| qpg| gwa| wge| ndb| tie| wfk| dge| ere| zgu| vuv| kri| byv| lkf| nnz| osz| via| tpb| efx| wri| pqu| ztp| vaw| nti| xkx| zdr| hbx| gat| ece| jcs| ixh| hvs| mni| zfe| mqf|