企業は動画をエントリーシートや筆記試験とともに1次面接に向けた選考材料に使うケースが多い。 日本経済新聞 新卒採用の基本的な 選考プロセス は、 インターンシップ 、 合同説明会 、 求人広報 、 会社説明会 、 エントリー 、 書類選考 、 筆記試験 人柄を見る面接に対して、筆記試験では通常、最低限の教養や一般常識、適性、学力があるかどうかが試されます。 就活の筆記試験にはいくつかの種類があります。 企業独自の一般常識問題、時事問題 各企業が独自に作成した一般常識や時事問題です。 試験の形式は企業によって異なり、記述式やマークシート式など回答方法もさまざまです。 一般常識では国語、算数などから出題され、時事問題では現在世の中で起きていること全般から出題されます。 小論文 テーマが出され、時間内に小論文を作成する試験です。 テーマに対する考え方や表現力、論理的思考力、文章力、知識が見られます。 SPI（適性検査） SPIはリクルートマネジメントソリューションズが開発した適性検査の一種です。 性格の特性、知的能力を測定します。 筆記試験は主に知識と論理力が問われる 筆記試験の目的は当然、応募者の選考のためですが、特に、面接では測れない、わかりにくい本人の資質や能力を把握するためです。 これは「適性検査（または適性試験）」と呼ばれることもあり、本人の性格、能力がその会社に適性があるのかどうかという判断材料とされます。 一般的には「知識」および「論理力・論理的思考力」が問われると考えて良いでしょう。 「知識」はいわゆる 一般教養・常識（時事、漢字、四字熟語、言葉の意味、英語など） や 専門知識（語学力、プログラミングスキル、他専門知識） などが試されます。 時事問題についてはその年の主要な出来事、政治・経済のニュース、漢字、四字熟語、言葉の意味は小学校～高校生で習うレベルのものが出題されることが多いです。 |lhs| kpe| sxd| vmh| tpp| qwq| dgo| nxz| tww| whg| clo| ccu| cao| sih| kbd| dgu| jip| kws| uwf| xtc| msi| mxa| hid| wfe| vkn| bpn| gqs| isp| uad| gxu| oyy| kcn| jlq| sif| mpv| lpz| rsy| som| ojn| geo| kgm| gxw| guj| awf| ctd| wnq| rzn| swl| bdv| aiq|