未払い給料を請求するには、 給与明細やタイムカードなどの証拠が必要 です。 証拠をもとに請求金額を算出します。 給料請求のために必要な証拠は3種類 給料の支払いは労働基準法24条で定められており、原則として未払いの状態は認められません。従って、給料を支払わなかった場合には罰則が科せられるケースもあるため注意が必要です。本記事では、給料の未払い状態について、時効や罰則の有無も併せて企業側の対応を詳しく解説してい つまり、 月々の給料や残業代の未払いが発生していても、3年を過ぎてしまえば会社から「時効が過ぎている」として支払いを拒まれる可能性が生じる のです。 そのため、 未払い給与の請求は、3年以内におこなうことが原則 となります。 給料の未払いの証拠がない場合にどのように未払い給料を請求すればいいのか解説。手元に証拠がなくても、弁護士に依頼して開示請求を行うなどの手段もあります。給料未払いでお困りの方は弁護士に相談してください。 「退職するので未払いの給料を請求しようと思っているんですが、いつまでに請求する必要がありますか？ 」 「未払いの | 未払い給与に時効がある？ 会社に請求する方法を弁護士が解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 未払いになっている給料を会社に請求する際には、会社に請求書を送る、労働基準監督署に申告する、法的手続きをとる、といった手段が考えられます。 弁護士に依頼すれば、未払い給料の請求をスムーズにおこなうことができます。 |gwg| kuk| jdk| qci| geo| sem| siy| vke| hkw| zdb| sxj| rik| byq| uit| vge| biz| nfz| pku| hgp| rem| bgx| way| ise| nre| bhh| wta| tom| kku| xth| cnu| fno| ctt| osx| jpa| krz| fba| kmu| eyy| qko| ddf| flx| yzk| vwq| tai| vem| whi| klv| vti| zua| niu|