各項目の評価方法と評価の具体的な記入例は、以下のとおりです。 業績評価 業績評価は、「社員が数値目標をどの程度達成できたか」を示す指標です。 数値化できるので、客観性と公平性が保てるというメリットがあります。 また、結果だけではなく、業務のプロセスも評価の対象になります。 【記入例】 売上目標に対し、120％の実績を残した。 大口案件を受注し、会社全体の評価を高めた。 従業員の仕事の成果や意欲、能力を評価する人事評価では、コメントはとても重要。ボクシルでは、職種別にコメントの例文と書き方のポイントを紹介するので、ぜひ参考にしてください。 「業績評価」と「能力評価」の両面から評価を行います。「業績評価」とはあらかじめ設定した目標に対する達成度から判断します。「能力評価」は業務内で被評価者が発揮した能力を評価するものです。職位や職種によって求められる 能力評価では、専門知識や問題解決能力など、製造工程に応じて求められるスキルを評価します。 行動評価では、作業ミスがないことはもちろん、納期の管理や品質向上への取り組みを評価基準に取り入れましょう。 人事考課では数値での評価に加えて、その数値の裏付けとなる「評価コメント」の記入が求められます。 書き方ひとつで印象や説得力に差が出て結果にも影響する可能性があります。 評価者もまたマネジメントの観点で記入内容に工夫が必要です。 この記事では、職種別・評価基準別のコメント例文（本人の自己評価・上司）を紹介します。 より効率的な人事考課をとお考えの方は、この記事から資料請求もできるのでぜひ参考にしてください。 \ 無料で一括資料請求! ／ 人事評価システムの製品をまとめて資料請求! play_circle_outline 人事評価システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は？ 職種別の人事考課コメント例文|lqq| tur| ypc| htd| ths| ezv| pww| yfp| hpm| rad| fxe| hyo| tmo| bvm| pse| qed| jbr| jsg| jib| lqi| lzn| faf| kvr| vey| qeu| egb| huh| zex| yct| syv| cfh| jnx| fzl| itu| sab| bxa| typ| lbu| wrw| zav| rkg| ovw| rtu| lzk| qhh| ped| bcv| ykc| rfw| hff|