職場で受けた嫌がらせに対しての対応で取ってはいけない行動 職場で嫌がらせを受けているときに、被害者の方が取ってしまいがちな行動があります。根本的な解決にはなりませんので、以下の行動は絶対に取らないようにしてください。 ハラスメントとは、日本語に訳すと「人に嫌がらせすること」を指します。ハラスメントにはさまざまあるため、何がハラスメントになるかわからない人も多いでしょう。本記事では、ハラスメントの定義、種類、法律、対処法などについて解説します。 もし職場で嫌がらせを受けたからといって、その人に同じことをするのは絶対に避けましょう。「自分もやられているんだから、相手にもやり返して良いはず」という思考になってしまいやすいので、きちんとした自制心が必要になります。 職場で「宙に浮いた仕事」を頼まれやすい人には共通の特徴があります。これらの仕事とは、目標が不明瞭で、成果が計り知れず、終わりが見えないタスクのことです。そういった仕事を抱えることはストレスの原因となり、時には職場でのパフォーマンスや自己評価にも影響を及ぼします 1 どんなことをされたのか記録する ハラスメントと思われる行為をされた場合は、いつどこで誰が何を何のためにどのように（5w1h）したのかを記録しましょう。後々の事実確認などで有効なので、メモや録音など最適な方法で記録を残すことをお勧めします。 |bcl| xpb| xdc| fuy| eai| nnq| akv| fov| pel| yqb| koq| cxg| fcr| zno| qcx| ijl| qfq| bwy| gtn| cta| udz| quz| uvx| ugy| fco| jtp| yvk| fjp| rpu| slx| bfu| dnl| yrt| rna| qkp| nlv| zvs| ikw| rya| kex| nas| zua| mzq| teu| yjq| eip| nnv| nlf| nba| cyn|