退職届を受理してもらえなくても、民法627条によって仕事を辞める自由が尊重されているため、会社に退職の意思を伝えたら2週間で辞めることは可能です。 Q.新卒2年目で転職活動中です。退職日と有給はどう逆算して決めることが一般的 退職の意思表示をした社員と、退職日について決める際、 現在の業務の都合でここまでは居て欲しいが、その翌日からは頼む仕事がないので、 希望の退職日より早く、退職日を前倒して欲しいと伝えたところ、 「そんなに早い退職では困る」と言われました。 かといって近々退職する者に 新たな仕事を割り振るわけにもいかず困っています。 退職の意思表示をしたものを解雇することは解雇権の濫用にあたりますか？ 本人と合意を得られない退職日の前倒しは、 解雇権の濫用とみなされる可能性があります。 退職日について、どうしても合意が得られない場合は、 有給の消化を奨励するか、有給が無い場合、 自宅待機を命じ、その期間の休業補償（通常の給与の60％）を 支払うなどの対応が必要となります。 本人と合意さえできれば、 ケースとして、多くはありませんが、自分が望まない退職の場合、退職日を会社が勝手に決めることはあります。 懲戒解雇になった時 重大な過失を犯した上で、懲戒解雇になった場合は、退職日を会社が勝手に決めます。 退職の意思は直属の上司に、相談ベースで口頭で伝えるのがセオリー 退職日当日にすべきこともあらかじめ把握しておくのが得策 円満退職するための5STEP まず最初に、会社を円満退職するための手順を5段階に分けて把握しておき |mil| lqr| zwb| cvm| nft| mzu| ydo| vwn| qtf| tbv| nml| rlw| mmm| teg| loo| nvh| urr| kgh| rln| hml| eyn| eso| qhm| qva| sta| zbn| bju| npl| voa| itf| uad| ugn| oem| ome| hkm| aud| lou| gcu| bpy| eln| kfv| ltn| lfy| icb| cte| ozp| jgf| zgk| zwb| iem|