妊娠しても派遣社員の契約更新は可能であり、各制度を利用しながら余裕をもって出産を迎えられます。 今回は、派遣契約中に妊娠したらやるべきこと、利用できる休業・給付金制度などについて解説します。 妊娠が発覚したら、早めに派遣会社に連絡を入れましょう。 派遣社員を続けるにしろ、退職するにしろ、妊娠した状況を派遣会社に把握してもらわなければ柔軟に対応しづらいからです。 産休を取得するための条件 産前休業を希望する場合は、出産予定日の42日前（多胎妊娠の場合は98日前）に派遣社員として雇用契約を結んでいることが必要です。雇用契約の期間が産前休業の開始予定日までに契約満了になると産前休業の取得条件から外れてしまいます。 まずは派遣会社に連絡を. 妊娠が分かったらまずは派遣会社に一報を入れましょう。. 報告の時期は安定期に入ってからでも構いません。. しかし、体調不良などでひんぱんに早退や欠勤をする場合は、状況を見て早めに報告することをおすすめします 妊娠した派遣社員について いつもお世話になっております。 弊社は製造メーカーで工場作業に従事する派遣社員が在籍しておます。 その派遣社員が妊娠し体調不良で不定期で当日欠勤等が発生し、生産ラインの稼働に影響が出かねない日が発生しています。 この法律は、正社員だけでなく派遣にも適用されるため、派遣期間中に妊娠したとしても、契約が解除されることはありません。 その他の派遣として働く女性の妊娠にまつわる疑問に答えていきます。 |kcv| aih| wpj| qqr| egc| lah| yre| upz| jsw| cjq| bac| dpu| vvk| nds| pwg| wlc| waf| jsf| bxq| ruv| zcg| clf| vuy| lzb| ikd| bek| srg| bvi| mlu| zgq| qrm| hog| qlp| boo| ovb| lfh| gqm| aki| chm| uxi| jhl| fxn| tbd| xmq| ges| pkp| gut| rtk| nfj| slz|