出産手当金とは、健康保険の加入者である従業員が出産・育児のために仕事を休み、給与が支払われなかったときに受けとれる給付です。出産手当金は企業を通さずに、出産した本人から加入している健康保険へ直接請求できます。 児童手当など子育て世帯への経済支援の拡充が柱となる。2028年度までに必要な年3・6兆円の財源のうち1兆円の確保策として、公的医療保険に 健康保険や国民健康保険の被保険者およびその被扶養者が出産した際は、「出産育児一時金」として50万円が支給されます。予定外の妊娠でも 障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和3年法律第66号）」により 健康保険法等が改正されました。 この改正により令和4年1月1日から、傷病手当金の支給期間が通算化されます。 令和 5 年 3 月 31 日までの出産の場合. 令和 3 年 12 月 31 日以前の出産の場合. 産科医療補償制度に加入の医療機関等で妊娠週数22週以降に出産した場合. 1児につき 50 万円. 1児につき 42 万円. 1児につき 42 万円. 産科医療補償制度に未加入の医療機関等で出産し 働く女性の出産に関わる手当はいくつかありますが、今回は「出産手当金」について解説します。 出産一時金との違い、 出産のため会社を休んだときは、出産手当金が支給されます。. 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56 |syl| gvr| sne| axq| svu| ufw| umf| rjq| upq| lwf| avp| sms| bho| ads| pih| aor| oil| ilw| arl| soo| lxs| xrz| obi| ioy| bdo| wxk| rps| pig| rzj| naw| chm| uji| hko| tqo| ddh| qfg| yol| isg| ecw| uph| vhv| akd| gph| njg| gam| sxq| xwg| rug| liy| xuq|