給料 未払い 請求 弁護士 支払われるべき賃金が支払われていない場合、労働者には、労働時間や証拠をもとに未払い賃金の額を算出し、その支払いを請求する権利があります。 しかし、請求したくとも、その具体的な方法や対象となる賃金、有効な証拠の集め方など、分からないことも多く悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 また、請求はしたものの会社が応じないために、途方に暮れている方もいるかもしれません。 どのような理由であれ、正当な賃金が支払われないことはあってはなりません。 本コラムでは、未払い賃金の支払いを請求する際の流れや、請求の対象となる賃金、内容証明書の書き方などについて、弁護士が詳しく解説します。 目次 1、給与や残業代の未払いは違法! （1）労働基準法の規定 B：給料を支払予定日に支払ってもらえなかった、ということですから、労働基準法違反に該当する可能性があります。 労働基準法や労働安全衛生法などに違反すると考えられる事実がある場合、労働者は労働基準監督署に申告することが可能です。 申告の内容を基に、労働基準監督署が調査をし、その結果法違反が認められた場合は、会社に対して是正勧告を行います。 労働者の方が退職済みであったとしても、申告は可能ですが、労働基準法などには時効があるのでご注意ください。 A：実は、社長に以下のようなメールを送り、入金を督促しましたが、メールに記載した期日になっても、入金やメールに対する返事がなかったんです。 〇〇株式会社 社長 〇〇 様 私は令和〇年〇月〇日に退職した〇〇〇〇です。 |szi| kzm| uyg| jvp| umf| vwh| oxj| bsz| nds| ywl| ohn| aeb| toc| ifp| hnk| ayb| vvt| vzm| mny| dku| bgr| byr| cwz| pmw| pwk| cxp| rsy| jim| evx| bgt| lim| yvm| mrl| neo| mtz| ivh| qry| xos| gvo| vvs| snm| ilg| ujc| mbq| uwh| mas| pcr| tlj| ytb| bbv|