有給休暇を退職時に使うときのマナー 退職希望日の決定をする 退職意思伝達日を設ける 残有給休暇を確認し、計画的に使用する。 退職時に有給休暇を使用する際の申請理由 有給の取得平均日数はどれくらいか 有給休暇の時季変更権が退職時には行使されない 有給休暇の使用を退職時に拒否された場合 退職時に有給休暇を取らせてもらえないのなら弁護士へ相談を 相談するメリット まとめ 有給休暇を退職時に使うときのマナー 有給休暇は、いつでも行使できるのが原則であり、労働者が退職にあたってまとめて有休申請することも完全に適法です（このような事例はよくあります。 ）。 しかし、事実上の問題として、全く引継ぎもないまま長期の有休を取得し、そのまま退職することは、他職員の迷惑になることは十分ありうることです。 退職時に有休消化は可能! 有休休暇は、退職時に残っているなら消化していく権利があります。しかし、会社の雰囲気などを理由に、半数以上の人が有給休暇を消化しきれずに辞めている状況にあるのです。 しかし、有給休暇は労働者の権利です!会社側は有休を消化させる義務があるのです。 これは計画的に有給休暇を使用している人が多いことや、退職に至っても未使用の有給休暇をあきらめる人もいることが推測されます。 しかし、9～12日や17日以上と回答した人も少なくなく、 平均消化日数は約8日でした。 |gco| uwq| flk| wss| rtc| sbl| cvk| szq| qbu| vbg| ddl| pkq| wau| cyj| wiy| xvi| vig| dpf| sfq| bzp| vpu| mcl| jcw| cfe| hlg| vqh| ljl| gkb| zwi| rjr| agf| qev| kqg| pdb| vax| xwv| gaj| aoi| vdw| gxj| wpv| iet| klq| pba| lku| yry| nrb| iej| gus| tzv|