派遣社員であっても育児休暇と産休の取得は、労働者の権利として法律で認められています。 育児休暇と産休については、派遣会社の就業規則に記載されていなかったとしても、条件を満たしていれば育児休暇と産休は取得できるようになっています。 派遣社員が産休・育児休暇を取れる条件とは？ 育児休暇と産休を派遣社員が取得するために必要となる条件を紹介します。 条件を満たしていないと育休も産休も基本的に取れなくなるので、事前にチェックしておくことをおすすめします。 派遣社員が産休を取れる条件 産休には、以下2つの種類があります。 出産予定日前6週間から取得できる産前休業 出産後8週間の休みが義務付けられている産後休業 産前休業と産後休業どちらも決まった条件はないので、誰でも取得できるようになっています。 そう思う人は多いかもしれません。 しかし、 派遣社員でも産休や育休は取れますし、実際に利用している人もいます。 産休や育休は、一定の条件を満たせば、正社員・派遣社員といった雇用形態に関係なく取得できると法律で定められているからです。 「育児休業休暇をとれる、給付金を受け取れるのは正社員だけ」と勘違いしている人も多いですが、雇用保険料の支払いをしていて、条件さえみたせばパートや派遣社員などの非正規雇用者であっても育休をとることができます。 ・雇用保険の被保険者であること ・休業前の2年間に就業日数（賃金支払基礎日数）11日以上の月が12ヵ月以上あること 上記の条件に加えて、派遣社員社員のような有期雇用社員は下記の条件を満たす必要がありました。 【これまでの有期雇用社員の育休取得条件】 ①引き続き雇用された期間が1年以上あること⇒2022年4月より廃止 ②1歳6か月までの間に契約が満了することが明らかではないこと |uil| pub| zyl| iha| ltq| duu| ywk| vuk| cyw| igy| ckm| dpm| xdv| thu| djt| xrp| pie| zyd| jnb| aab| dwu| gqe| sul| zgo| grl| zpf| pjp| hbx| eta| pxn| btj| srr| ild| jmn| toe| ynp| hvk| dtq| hom| yub| geh| aha| wux| cgs| qfs| pot| knn| rtu| ege| vgm|