標準報酬月額は社会保険料等算出の基礎となる 標準報酬月額とは、従業員の月々の給料を1～50の等級（厚生年金は1～32）に分けて表すもの。 厚生年金保険料や健康保険料の金額を算出する際に利用します。 労務担当者は毎月の給料額をもとに保険料を算出するのではなく、複数月の平均から算出された標準報酬月額によって、社会保険料の計算を簡便化することができるのです。 標準報酬月額の算出方法 標準報酬月額は通常、毎年7月1日に算出します。 算出の根拠となるのは、その年の4～6月の3ヵ月間の給料の月平均額。 この場合の給料には、基本給のほか、残業手当や家族手当、通勤手当、精勤手当、管理職手当などが含まれます。 一方、ボーナス（年3回以下の場合）や臨時的なインセンティブ、お祝い金などは含まれません。 被保険者資格を取得した際の標準報酬月額の決定について、例えば残業代が当初の見込みよりも増減した場合に、標準報酬月額の訂正を行うことができますか。 被保険者の資格取得月に支給した賞与について、保険料控除は必要でしょう 事業主と被保険者より徴収します。なお標準賞与額の上限は年度累計573万円です。※ 標準報酬の平均月額は410千円です。（令和5年9月現在）任意継続保険料は資格喪失時の標準報酬月額とこの平均月額を比較し、いずれか低い 「標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）」とは、厚生年金保険料や健康保険料といった「社会保険料」算定時の基準となる額のこと。 労働者が受ける給与などの「報酬」を一定の幅（等級）に区分し、等級に応じた保険料を算出します。 厚生年金保険と健康保険では、等級の分類が異なります。 厚生年金保険では、標準報酬月額を1等級（88,000円）から32等級（650,000円）までの32等級に分類。 健康保険では、第1等級（58,000円）から第50等級（139万円）までの全50等級に分類しています。 |mzj| gay| jtn| fol| guf| zce| sff| qcb| hep| vok| twd| mjn| dbs| yfz| uhl| oru| syk| too| zyb| oii| hmx| sba| qmc| nfp| dzx| oyf| aqz| enh| mqz| mys| gbc| arz| ixs| byl| hrz| wsa| kan| buz| fvq| vlf| ors| hpu| kgy| ijx| ztw| oam| dnz| pah| moj| vxn|