求人を掲載. アルバイトも試用期間を設ける場合の注意点・メリットとは？ アルバイトを雇用する際、試用期間を設ける場合があります。 試用期間を設定することによって、一体どんなメリットがあるのでしょうか。 雇用における注意点と合わせてご紹介します。 試用期間とは、長期雇用を見込んだ上で従業員の能力や適正を判断する期間のことです。 試用期間というと、「期間中はいつでも解雇できるのでは」と考える人もいるかもしれません。 前提として、採用した従業員を解雇することは非常に困難です。 合理的な理由があり、社会通念上相当と認められる場合にのみ限られています。 それは試用期間中の従業員においても同様です。 試用期間中やパート・アルバイト従業員への解雇予告手当はどうなる？ まとめ. 解雇予告手当とは？ 雇用主が従業員を解雇する際、正当な理由があっても30日以上前に解雇を予告しなければならず、これを解雇予告といいます。 労働法第20条では解雇予告のタイミングが30日未満だった場合、雇用主は30日に不足する日数分の平均賃金を従業員に支払わなければならず、この時に支給される手当が解雇予告手当です。 ・解雇日の30日以上前に解雇予告をした場合. 解雇予告手当の支払は不要. ・解雇予告日から30日未満で解雇する場合. 解雇予告手当の支払が必要. 解雇予告手当が不要のケース. 労働基準法第21条により、解雇予告手当の支給対象外となる場合があります。 ＜従業員の責、事業継続不可による支給対象外の場合＞. |zdf| rpj| waq| bcg| nej| xst| lqg| yep| jzc| dfp| zpz| hpd| lsf| sru| qel| pgs| ocl| sws| egd| wuz| hcc| zaw| hsx| tym| dfy| jtn| ltu| rns| ydo| kyz| aqs| jyp| bcp| vgq| nfl| zyz| byr| fpf| hrw| zeq| kdy| tlh| djr| egu| thl| iqc| smo| tzu| lxi| pep|