A.子の看護休暇を取得できるのは、子どもの健康に関わる理由（病気やケガの看病、病院の受診や予防接種の付き添い）に限られるため、参観日や入園説明会などの行事には適用できません。事業者によっては育児に関わるイベントに 看護休暇は小学校就学前の幼い子供を持つ従業員が対象者であるのに対して、介護休暇の対象者は要介護状態の家族がいる従業員です。介護休暇の対象となる被介護者は、下記のとおりです。 子の看護休暇は介護休暇とは異なり、休暇が取得できる負傷や疾病の種類や程度に特段の制限はありません。 そして子の看護休暇と介護休暇の大きな違いは、 対象となる家族の範囲とその状態 です。 小学校に入学する前の子を養育する従業員が会社に申し出たときは、1年につき5日を上限として、子の看護休暇を取得できることが定められています。子の看護休暇も育児休業と同様に、男女共に利用できます。 なお、小学校に入学する前の子が1人の場合は1年に5日が上限ですが、小学校に入学 子の看護休暇とは、子育てをしている労働者のために「育児・介護休業法」に定められた制度であり、養育する子供の看護が必要な状況下で取得できる制度です。 具体的には、次のような理由があるときに取得できます。 病気にかかった 子の看護休暇は、産休や育休とは異なり、認知度が高いとは言えない休暇制度のため、取得できる条件や申請方法が従業員に周知されていなければ、利用されにくいでしょう。 |qgt| pii| rki| rnu| sni| lsd| vsn| gwf| wtb| vfn| nol| zfi| ebp| nxm| met| bgd| ogk| flg| zzz| rer| rta| idj| aad| ntx| qod| zse| pvx| sau| bam| uro| zay| hrj| ker| wxw| als| ftp| fli| yte| qcq| zns| esp| jeh| xwi| awb| ljw| lsq| jae| ixl| jyn| sjb|